Cat de mult influenteaza functia de conducere felul nostru de a fi?
Multe persoane isi doresc o functie de conducere, insa odata ce o obtin, se confrunta cu unele probleme la care nu s-au gandit inainte. O cercetare publicata in aceasta luna arata ca in special femeile pot sa fie afectate de cresterea nivelului de autoritate. Specialistii departamentului de sociologie al Universitatii Texas arata ca femeile ce dobandesc abilitatea de a angaja, a concedia si de a influenta nivelul salarial al personalului la locul de munca au semnificativ mai multe simptome de depresie comparativ cu femeile ce nu dispun de aceasta autoritate. Spre deosebire de acestea, barbatii ce dobandesc aceste ‚puteri’ au mai putine simptome de depresie comparativ cu cei care nu dispun de ele.
Potrivit uneia dintre autoarele studiului, rezultatele evaluarii celor 2 800 de persoane au fost surprinzatoare, intrucat femeile cu autoritate la locul de munca erau avantajate in ceea ce priveste majoritatea factorilor corelati cu o buna sanatate mintala…dispuneau de o educatie mai buna, de venituri mai mari, de mai mult prestigiu, de mai multa autonomie si de un nivel mai ridicat al satisfactiei la locul de munca. Cu toate acestea, statusul sanatatii lor mintale a fost unul inferior comparativ cu femeile care nu aveau acelasi nivel de autoritate la locul de munca
Femeile aflate in pozitii de autoritate se confrunta cu obstacole in plus, cu tensiuni interpersonale sporite, cu interactiuni sociale negative, generate de stereotipuri de apreciere ce duc frecvent la instalarea unei rezistente din partea subordonatilor, colegilor sau superiorilor. Astfel se intampla de multe ori ca trasaturile ce sunt apreciate in cazul unui leadership masculin sa fie considerate negative si ‚nefeminine’ atunci cand apar la o femeie cu un nivel sporit de autoritate, ducand la o reducere a nivelului de incredere, de cooperare aratat de subordonati. Acest aspect poate sa contribuie la aparitia unui stres cronic care ar putea sa explice diferentele in nivelul simptomelor depresive.
Pe de alta parte insa femeile dispun de un ‚atu’ in fata unora dintre barbatii dominanti, tocmai prin faptul ca au o abilitate care in mediul de afaceri ar putea fi catalogata ca una ‚feminina’…abilitatea de a le pasa de emotiile colegilor de lucru. O cercetare publicata tot in aceasta luna arata ca femeile (dintr-un grup de 142 de persoane evaluate) au fost semnificativ mai pricepute in a identifica emotiile si dispozitia persoanelor din cele 24 de inregistrari video si audio urmarite. Specialistii Universitatii Bonn sustin ca la fel cum unii oameni se pricep mai bine la limbile straine decat altii, unele persoane sunt mult mai bune in „abilitatea de a recunoaste emotiile” si a actiona in functie de acestea..iar aceasta poate afecta pozitiv nivelul veniturilor unei companii.
Un alt studiu publicat in Current Biology mai arata ca azi, pentru a obtine ceea ce doresc barbatii dominanti utilizeaza mai putin ca in trecut agresivitatea si mai mult aliantele cu cei din jur. Contrar gandirii stereotipe in care barbatii dominanti sunt dictatoriali si utilizeaza adesea atitudini de genul „cum vreau eu…sau usa e deschisa”, se pare ca azi sefii de succes au devenit mult mai flexibili si sunt ‚elevi silitori in scoala sociala’.
Insa atat pentru femei cat si pentru barbati, cresterea nivelului de autoritate sau de responsabilitate este insotita de o schimbare in echilibrul dintre viata familiala si cea profesionala. Psihoterapeutul poate sa va ofere un sprijin in a gasi cele mai practice forme de adaptare la aceste provocari. In cazul in care esti interesat(a) de participarea la un workshop avand aceasta tema, te astept sa-ti exprimi dorinta la adresa wings.romania@gmail.com.
Journal of Health and Social Behavior, December 2014
Journal of Organizational Behavior, December 2014
Current Biology November 2014